Aguascalientes recibió a los gerentes y directores de Recursos Humanos de 1,600 empresas de 19 entidades del país, quienes concluyeron la importancia de tomar el toro por los cuernos ante los cambios en materia laboral como la automatización y la jornada laboral de las 40 horas semanales.
Entrevistado en el marco del evento denominado Catch the Meeting, Rodrigo Ciénega, director general de Catch Consulting, señaló que las empresas deben prepararse a la de ya para la implementación de los nuevos esquemas laborales que incluso podrían favorecer una mayor productividad.
Sostuvo que no hay que tener a los cambios en materia laborales e incluso fiscal, pues las crisis son oportunidades de crecimiento.
Afortunadamente en México hay empleo, y si la gente quiere ganar más, debe capacitarse y estudiar inglés para aportar un valor agregado a las empresas
Durante el encuentro de los responsables de las áreas de Recursos humanos de nueve entidades del país, reunidos en Aguascalientes, se definieron estrategias para que las empresas en México sean más exitosas, y se hizo un llamado a los trabajadores a dar lo mejor de sí y apostarle a la productividad, pues en la medida en que así sea se les abrirán las puertas rumbo al ascenso.
Además es indispensable tener presente que a mayores niveles de capacitación, corresponden mayores ingresos.
En el marco de este encuentro en el Taller de Locomotoras, organizado por Catch, con el apoyo del Cluster GIRAA, presidido por Mónica Mendoza, Rodrigo Ciénega, resaltó que hoy en día está comprobado que invertir en recursos humanos es altamente redituable, por lo que se exhortó al sector patronal a invertir en capacitación, y no temerle a los cambios.
«Lo mejor que pueden hacer es invertir en capital humano y contar con reglamentos interiores de trabajo que promueven la cultura interinstitucional, en aras de contar con mejores personas, más capacitadas, que valoren y disfruten su trabajo».
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